育児休暇 - いくじきゅうか
育児休暇とは、赤子の命綱を守ると称しつつ、実は企業のイメージと労働分散の手段として活用される“寛大”な制度である。休暇を取得した親は、“チームの穴”という無言のタグを背負い、復帰後には“やる気が足りない”という非言語評価が待ち受ける。法律が保証する権利とは裏腹に、現場では“できれば誰も取ってほしくない”という本音のリンチが行われる。育児休暇は子育てのための休暇なのか、それとも企業のアリバイ作りの小道具なのか、その境界は常にあやふやなままである。最終的には、働き方改革のキャッチコピーと親の自己犠牲願望が奇妙に交錯する官製ハイブリッドシステムと言えるだろう。