#エンパワーメント

エンパワーメントとは、一見すると個人に力を与える美しい理念のように語られる言葉である。しかし実際には、権限と責任をセットで押し付ける口実に過ぎない。組織は『自主性』を尊重すると称して、しかるべきサポートを与えずに仕事を丸投げする。結果として、個人は自律感を味わうよりも業務負荷の重圧に押し潰されることが多い。つまり、『あなたは自由だ』という囁きが最も重い鎖となるのが、このエンパワーメントという魔法である。

組織内の権限を『頂いた感』と称して共有するプロセス。上司が部下に「自由にやっていいよ」と言った瞬間に発動し、本来面倒な責任だけが付きまとうありがたい制度。理論上はやる気を引き出す魔法の言葉だが、実際は自分で考えて自分で詰むリスクを提供してくれる代物。ほら、エンパワーメントとは、権限を与えておいて「結果は知らん」と突き放す新世代のマイクロマネジメントである。