#キャリア

応募とは、他人の審判台に己の運命を手渡す官僚的儀式である。希望と絶望が同時に郵送され、返信用封筒に未来を賭ける。送信ボタンを押す瞬間は、勇気か愚行かの境界線だ。書類が届くころには、たいてい既に心が沈没している。

適性とは、才能や性格がピタリとハマる理想の自分像を指すが、その計測方法は科学という名の迷信に過ぎない。各種テストは魔法のように「あなたにぴったり」と謳いながら、実際には統計の闇をすり抜ける。無数の質問紙があなたを断定しようとするたび、人間の可能性は逆に狭められる。最後には「適性あり」と「適性なし」の二元論に分けられ、複雑性は消し飛ぶのだ。

評価とは、組織が成果と怠惰の差を測り、称賛と罵倒を均等に配分する神聖な儀式である。期末になると、数字にもとづかない感情が無数に飛び交い、紙の束が人間の価値を決める。真の目的は評価ではなく、その結果をネタに会議を盛り上げることである。だれもが公平を望みながら、その公平を信じる者こそ最も疑念を抱く。