#パフォーマンス管理

パフォーマンス管理とは、従業員の成果を数値という檻に閉じ込め、上司の安心弁とする儀式である。期末になると目標という名の錦の御旗を掲げ、達成度を賛美し、失敗を責める。改善という美辞麗句の下には、コントロール欲と数字信仰が眠っている。評価とフィードバックは、実際には自己防衛と昇進競争のための武器に他ならない。