トランスフォーメーショナルリーダーシップ - とらんすふぉーめーしょなるりーだーしっぷ
部下の心に火をつけると言いながら、自らは豪華な会議室で腕組みする権化。それは組織を根底から変えると謳うが、実際には使い古されたスローガンとパワーポイント資料を量産するだけの儀式に過ぎない。熱狂的なビジョン提示は、しばしば具体的な行動計画という名の負債を将来に先送りにし、批判を「情熱が足りない」という烙印で封じ込める。成果が出ないときは決まって「変革はプロセス」と言い張り、責任を曖昧にする万能文句を用意している。