#人事

福利厚生とは、企業が社員の幸福を謳いながら、実際には忠誠心と長時間労働を引き出す舞台装置である。無料のジムや割引チケットは、社内統制という名の檻を飾るアクセサリーに過ぎない。かの制度が謳う『安心感』は、細則の海に沈む書類の陰でひそかに溶けていく。終わりなき手続きと条件の迷宮を抜けた先に見えるのは、さらなる義務と管理の深淵である。

離職率とは、組織という名の沈みゆく船から逃げ出す者の割合を示す冷酷な指標。人事部が「安全装置」と称しながらも、実際には問題の根深さを隠蔽する言い訳製造機。経営陣にとっては、サイレントアラームよりむしろ無視すべき栄光の数字。増加するほど、企業文化の腐敗度を的確に表現する社会学的アート作品ともいえる。最終的には、瞬時の改善策に頼る愚かさを皮肉る鏡である。