#人材開発

強み発見とは、他人の目を気にする鏡の前でスキルを探し回る行為。多くの場合、自尊心を満たすための承認要求に過ぎないが、『プロセス』という名の自己欺瞞で彩られる。無数の診断ツールとワークショップが準備され、あなたを『唯一無二の才能』という幻想に誘う。見つけた瞬間、また新たな悩みが始まる、それが強み発見という名の永遠のサイクル。

専門能力開発とは、従業員を未来の求職市場の戦士に育て上げる名目の下、終わりなきセミナー地獄を用意する企業の慈悲深い儀式。理想を語り、現実の業務時間を研修に置き換え、成果を測定不能の報告書で埋め尽くす。研修講師の華麗なトークとパワーポイントの光彩は、参加者の魂を静かに削り取る。参加者は自己成長を約束されつつ、翌日には昨日の研修内容を忘れる特異能力を獲得する。結論として、専門能力開発とは、企業が「未来への投資」と称して従業員の時間を借りる詐術である。