#労働災害

労災補償とは、働く者が事故で痛みを味わうと同時に、経営者が財布から現金を支払う面倒を法で結びつける仕組みである。負傷すれば手当が支給されるが、支払う側の書類地獄も同様に待ち構えており、両者が痛みを共有できるよう巧妙に設計されている。実際にはリスク回避よりも申請手続きの困難さこそが最大の障壁となり、労働者は書類の迷宮をさまようことになる。痛みと書類の相乗効果により、誰もが忘れがたい経験を得る皮肉な社会装置である。