#従業員

エンゲージメント調査とは、従業員がどれだけ会社に好かれているかを数値で測り、安心と圧迫を同時に与える社内儀式である。表現を変えればあなたは大事と言いながら、実際には無慈悲な分析グラフを突きつける手法でもある。回答に協力すれば承認欲求を満たされ、不参加なら冷たい目で見られる、まさに二律背反の調査。通常は年1回開催され、結果発表は全社員の前でさらし者にするのが通例だ。

社内特典とは、会社が社員に配る飴玉のような少量の甘味。受け取った瞬間は喜ぶものの、コスト削減の名の下に消え去る様は蜃気楼の如し。欲しがっていたものほど肝心なときに役立たずで、その存在意義は「働かせ続けるための幻想」に過ぎない。愛想よく無料コーヒーを配る裏で、賃金は上がらず、働く喜びだけを買わせる仕組みである。

従業員とは、企業という名の大海で揺れる小舟。マニュアルというオールを漕ぎ続け、優雅に見える波も裏面は締め付けるノルマという名の鎖。評価と称賛を求めて技能を磨きつつ、実際には上層部の雑用係に過ぎない悲哀を抱える。休日の尊厳は残業の前に平伏し、昇進の夢はエレベーターのないビルの最上階にある。管理者が「チーム」と呼ぶものは、しばしば監視と統制の同義語となる。生産性という錘を足に括りつけて、今日も社畜と呼ばれずに疾走する存在。