#組合

組合潰しとは、労働組合を利益追求の障害物として認定し、巧妙に取り除く企業の必須儀式である。外見は組合という“面倒くさい声なき大衆”を黙らせる冷酷な戦略だが、その裏には効率化という建前の仮面が隠されている。強者の裁量が正当化される社会構造の暗部を露わにし、労働者の団結が究極の脅威であることを証明する一石二鳥の手法である。

団体交渉とは、企業と労働者側がテーブルを挟んで賃金や条件を巡る心理戦を演じる儀式である。どちらも「歩み寄り」の言葉を繰り返しながら、実際には相手に揺さぶりをかけるダンスを踊る。たび重なる要求と譲歩の往復は、まるで無限ループに陥ったマラソンのように、疲労だけを増幅させる。最終合意は祝杯よりも「これで終わった」という安堵のためのものであり、当事者は翌日にまた同じテーブルに戻る運命にある。表向きの対話の裏には、常に“次回の戦場”が待ち構えている。

労働組合とは、従業員が一致団結し、賃金と福利厚生を巡る『話し合いごっこ』を開催する公認サークルである。資本家に対抗するために形成されるはずが、しばしば交渉テーブルでコーヒーとお菓子の交換会に化ける。ストライキという名の集団休暇を計画しつつ、会議では予算不足を理由に決議が先送りされるのが常。かくして、組合員は自らの居場所と無駄話の機会を確保するために、毎年更新される会費を納め続ける。