#組織

アジャイルとは、計画よりも変化を愛し、雑な見積もりと無限の会議を無邪気に歓迎する開発手法である。真実は常にスプリントの終わりに姿を現すが、誰もそれを確かめる時間はない。進捗管理とは言うが、多くの場合バックログの絶望的な山を前に呆然と立ち尽くす儀式に過ぎない。現場ではプロダクトオーナーとスクラムマスターが奇妙な宗教儀式を繰り返し、開発者は一瞬のやりがいと終わらない修正に翻弄される。

ワークフォースとは、企業の都合で繰り広げられる人員の陣取り合戦である。経営陣の指先一つで増減し、華々しく“柔軟性”を謳いながら現場では常に“投げ売り”が進行する。会議室への動員要請は見えざるムチのごとく社員を駆り立て、成果と称する数字以外の感情は不要とされる。必要とされたら活用され、忘れられたら異動と称して放逐される、人間を統計値に変える組織の皮肉な舞台装置である。