#職場

怒鳴り合いとは、自らの正しさを声量で証明しようとする、理性の代わりにデシベルを振りかざす究極の議論術。対話の可能性を封印し、共鳴する不快音を媒介にして支配権を交錯させる、現代社会における一期一会のバトルロイヤル。冷静に語り合う権利を一時停止し、衝動に身を任せる会話の祭典である。

同僚とは、同じ屋根の下で他人の仕事を観察し、自分の手柄だけを強調する生態系の一部である。会議では決定的瞬間に突然消え、雑務には真っ先に名乗りを上げず、締め切り直前には奇跡的に姿を現す。彼らの存在があるからこそ、自分の負担が軽く感じられるという錯覚を抱きがちだ。しかし、彼らを失えば、その隙間を埋めるだけの電話やメールが降り注ぐ。まさに取扱注意のパートナーと言える。

同僚関係とは、同じ屋根の下で働く者同士が織り成す、複雑怪奇な社交儀式である。互いの功績を讃える振りをしつつ、背後で足を引っ張り合うスパイラルを日々更新する。会議室ではアイデア共有の名の下に疑心暗鬼を撒き散らし、ランチタイムには愚痴と情報の交換所として稼働する。協力と対立の狭間で絶妙なバランスを保ちながら、ついには互いの存在を必要以上に意識させる共同幻覚を生み出す。

面接とは、企業が応募者の人間性という名の幻影を採点する儀式である。受験者は鎧のようなスーツに身を包み、覚えた志望動機という呪文を唱える。しかし質問はその場限りの流行語や抽象的な価値観について延々と続き、最後には「何が強みですか？」と無限ループに誘い込む。成功すれば未来の保証、失敗すれば面談室の哀愁だけを胸に抱えて退場となる。面接官は真実よりも、自分が安心できる口答えを重視する。応募者はまるで大学入試の二次試験を永遠に繰り返す放浪者のようだ。

労働安全とは、企業のスローガンに華麗に踊る守護天使のような言葉である。現場に降りるとヘルメットと安全帯という名の鎧に変貌し、事故が起きるまで忘れ去られる幽霊のような存在でもある。管理職はその名のもとに毎年ほとんど同じ講習会を開催し、従業員は寝不足のまま聴講し、帰宅後は誰も覚えていない。安全標語が壁に貼られている工場で、一番大切なのは標語ではなく事故の起きない奇跡である。

労働衛生とは、働く者の健康を守ると標榜しながら実際には企業リスク回避の道具に過ぎない、安全対策と福利厚生ポスターが華やかに並ぶ祭壇である。毎朝一斉に測られる体温と腕章に記されたストレススコアは、実態のない安心感を演出するだけの儀式に過ぎない。労働環境改善の旗を振る部門は、事故が起きるまでは神聖視され、起きたら真っ先に責任を問われる電光掲示板の寵児である。安全教育とは、スライドショーとアンケートで時間を浪費させつつ、最終的に「現場の協力が肝心です」と働き手の良心にすがる小道具に過ぎない。真の労働衛生とは、事故が起こる前夜に一瞬でもリスクを考えさせた者が真の勝者なのかもしれない。