#360度評価

360度評価とは、上司、部下、同僚、さらには社内の観葉植物までもがあなたを評価し合う全方位的ショーである。参加者は自分の立場を守るために、匿名の仮面の裏から辛辣なコメントを投げつける。制度の美名の下に潜むのは、責任逃れと生産性低下のハーモニーだ。評価シートは一夜にして心の傷跡へと変わり、改善ポイントは無限に増殖し続ける。結局、誰も責任を取らず、誰も救われない壮大な儀式に過ぎない。

360度評価とは、上司も部下も同僚も匿名のマイクに乗せて感想を吐き出させる社内の情報集積儀式である。その名の通り四方八方から集められた意見は、しばしば矛盾と高揚と恐怖を混ぜ合わせたカクテルとしてフィードバックされる。評価者の善意はいつしか見えない槍に変わり、被評価者の心に静かな傷を残す。結果は数値化されメリットとして使われる一方、社内の噂と不安という二次災害を生む触媒ともなる。最後には誰もが平等に裁かれるはずの制度が、不平等な権力闘争の舞台になっている。

同僚評価とは、オフィスという名のサバンナでお互いを睨み合うための儀式。毎度毎度、善悪ではなく厄介さの順でランク付けを試みる。評価される側は国家試験並みの緊張感を味わい、評価する側はストレス発散と四半期目標の一石二鳥を狙う。建前では“成長支援”と呼ばれるが、裏では秘密のサバイバルゲームが行われている。