EQ - いーきゅー - 辛辞苑 - 悪魔の辞典のようなユーモアと風刺、皮肉がある辞書・百科大全

説明

EQとは、他人の心の動きを察することで自らの失敗を巧妙に隠蔽し、自尊心を守るスキル。ビジネス会議では賛同のうなずきを絶やさず、裏では翌日の陰口を繰り返す芸術的演技。感情を管理するという名目で周囲をコントロールし、気づけば自己正当化の無間地獄に足を踏み入れている。真の目的は、共感ではなく自己防衛であることは秘密のタブーである。

定義

感情的共感と称して実際には自分の評価を操る社交マニュピュレーション装置。
他者の悲喜を分析し、自らの失敗時に同情を買う保険。
ビジネスシーンで声高に語られるが、実際の目的は権力と体裁の維持。
他人の感情をスキャンし、自分の損得に優先的に反映する感情的バイアス。
見せかけの共感を駆使し、困難な会話から巧妙に逃避する言葉の鎧。
心の読み書きと称し、実際は社内陰謀のツールとして機能する。
感情という名の資源を収奪し、自己利益に変換する心理的収奪機。
共感の理論を振りかざすが、その実態は巧妙な自己保身メカニズム。
チームワークの美名の下で、責任転嫁の布石を打つ感情的戦略。
感受性という錦の御旗を掲げる、影の管理者向け操作術。

用例

「あなたの気持ち、よくわかりますよ…ところで、私の提案にはどう思われます？」
「共感こそがチームの鍵です。」（裏で資料に細かい修正指示）
「君のアイデア、素晴らしいね！」（心の中で却下スタンプ）
「本当に大変でしたね。」（メールではダメ出しの嵐）
「心配ないです、私がサポートします！」（責任はチーム全員で負わせる）
「感情を大切にしましょう。」（数字が全てと心の中で唱える）
「共感的対話を始めます。」（上司への報告では結論しか残さない）
「あなたに寄り添います。」（その実、仕様変更を却下）
「フィードバックが大事ですよ。」（相手には受け取り拒否）
「対話の場が足りないですね。」（自己主張の機会だけ確保）
「感謝の気持ちを共有して。」（労いは他部署へ丸投げ）
「感情は経営資源です。」（扱い方は社内秘）
「ミーティングは心の交流の時間。」（本当は権力確認の場）
「心地よい環境作りを。」（同僚の居場所を奪いつつ）
「相手の立場に立って…」（実際はメモは議事録のみ）
「共感力で解決しましょう！」（問題は次回の他者リソースへ）
「一緒に頑張りましょう。」（実行は部下の残業で）
「感じたことを全部教えて。」（後日使うための情報収集）
「心の声を聞いて。」（本音はアジェンダ通り）
「皆さんの意見を尊重します。」（結論は既に決定済み）」],
narrative

語り

会議室でEQを振りかざしながら、実際には誰の意見も反映しない議長の姿が目撃された。
彼女のEQスコアは高いが、部下の間では『感情泥棒』と呼ばれているらしい。
1on1ミーティングは、相手の弱みを探る試金石として活用される。
表情分析ツールを駆使して、微かな眉の動きまで権力維持に利用する実践型マネージャー。
EQ研修帰りの彼は、翌日には自己評価シートに『涙もろいリーダー』と記入していた。
共感とは名ばかりのパフォーマンスとして、オフィス中で繰り広げられる劇場。
彼の感情的知能は、上司を称賛しつつ密かに部下を操作することに特化していた。
心の声をキャッチすると言いながら、実際は自分への好意だけを集めるアンテナである。
EQの高い人ほど、会話の終盤で『その後どうですか？』と無慈悲な追い打ちをかける。
共感を盾に、批判を滑らかに受け流す達人がこのオフィスには複数いる。
職場の空気を読む能力は、実は周囲を読み尽くすスパイ活動の一環だ。
感情の取り扱い説明書を手に入れたと思ったら、自分だけ使い方を知らないというオチ。
自己肯定欲求を刺激するために、EQという名の鏡を同僚に向ける上級者。
『君の気持ちを大切に』と言いながら、次の瞬間には数字の話を持ち出す。
チームビルディングは、感情のギャップを察知して狙い撃つ兵器となる。
EQテストの結果を見せ合う文化は、高度な競争を生み出す温床である。
感情の波を読んで乗りこなす者だけが、この海原（オフィス）を生き残れる。
共感を語るミーティングほど、実態の薄い議題はないものだ。
EQを手に入れた瞬間、自分が最もその恩恵を受ける存在だと気づく。
感情のコントロールとは、最終的には自分自身の嘘を管理する行為である。

EQ - いーきゅー

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関連語

別名称

同義語