雇用主 - こようぬし - 辛辞苑 - 悪魔の辞典のようなユーモアと風刺、皮肉がある辞書・百科大全

説明

雇用主とは、自らの工数を他人の労働力で置き換え、結果責任だけを享受する契約上の神様である。安定と成長を謳いながら、業績が悪化すれば真っ先に「合理化」という名の断頭台を掲げ、手のひらを返す達人でもある。対価としての賃金は、往々にして交渉の余地なき慈善事業のように押し付けられる。従業員のモチベーションを高める最善策は、期限前の絶望のみと心得るべし。

定義

他人の時間を購入し、自らの夢を実現するための公式市場。
業績の良し悪しに応じて、贖罪の対象を入れ替える柔軟性に優れたオーケストレーター。
従業員の忠誠心を借金の延長と勘違いする、自己資本主義の提唱者。
「人材育成」と称してコストを割り引き、「退職勧奨」と称して損失を回収する巧妙な金融業者。
賃金と福利厚生を調整しながら、常に利益配分の天秤を自分側に傾ける綱渡り芸人。
裁量労働制という魔法の呪文で、境界線上の労働時間を曖昧に塗りつぶす術師。
労働契約書という聖典を盾に、従業員の権利を気まぐれに解釈する法外な支配者。
定時退社を口にした瞬間、存在意義を問われる寂しがり屋の観客にもなり得る。
終身雇用の約束は、景況の風に吹かれる一葉の紙切れに過ぎないことを思い出させる案内人。
社名ロゴ入りのペンを配りつつ、消耗品のように人材を交換する現代の市場主義的楽師。

用例

「雇用主が言う成長戦略？要は人件費を未来に先送りするだけさ。」
「残業代？それはボーナスの前借りだよ、ありがたく受け取れ。」
「新プロジェクトだって？また誰かの命を短くするだけじゃないか。」
「うちの雇用主、福利厚生の話は聞き手だけに届けるらしいよ。」
「評価面談で『君は会社の宝だ』って言われたけど、次の瞬間には整理対象って…」
「雇用主にとって『社員』は安定した手数料の原資に過ぎないんだよ。」
「人材育成の名目で教育投資？返済期限は君の定年までだね。」
「ボーナスが削られた？それは業績悪化のエッセンスだと思えばいいさ。」
「退職勧奨は表現の自由の一種だと雇用主は言い張るんだぜ。」
「今年の目標は『働き甲斐』の押し売りだってさ。せめて残業は自由にしてよ。」
「社員旅行？働かない時間を買うより、給料を上げて欲しいよね。」
「定時退社のアイデアを出したら、雇用主が震えたんだが…何が怖いのかね？」
「昇進試験？それは雇用主主催のサバイバルゲームさ。」
「健康診断は福利？いいえ、監視という名のエンタメですよ。」
「休職届を出したら、雇用主が初めて褒めてくれた気がする。」
「有給消化？それは未来のプロジェクト資金のチェックですよ。」
「雇用主が働き方改革を煽るほど、ワーキングプアが増える不思議。」
「『君の価値を高める』と言いながら、同時にポジションを減らすのは職人芸だね。」
「契約更新の連絡が来ないのは、雇用主の気分次第なんだよ。」
「この会社のモットーは『人は消耗品』だって、採用パンフに書けばいいのにね。」

語り

雇用主は、毎朝労働市場というオークション会場で人材の価値を振りかざし、夜になると成果物という名の証拠品を検収する謎めいた審判員である。
従業員の離職率が上がるたびに、安定や安心を説くスローガンを新たに印刷する投資家でもある。
面接官を務める雇用主の目には、応募者という生きた履歴書と、その裏に潜むコストが同時に映っている。
経費削減を掲げる会議では、まず最初に人件費が白板に赤字で書き込まれるのが常である。
昇給は交渉の勝者と敗者を色分けする儀式であり、年に一度の血祭りとも呼ばれる。
リストラ発表の瞬間、雇用主は祝祭のごとき笑みを浮かべ、次のクライアントを思い描く。
雇用主のデスクには、常に『予算枠』という名の鎖付き箱が置かれ、絶対に開錠されることはない。
プロジェクトの成功が社員の手柄と認められるのと同時に、コスト削減の犠牲となる可能性も胎動する。
期末には、雇用主が利益を確保するために数字を踊らせる一大サーカスが社内で開催される。
勤怠管理システムから漏れた僅かなタイムカードの打刻が、雇用主の敵を作り出す冷酷な証拠となる。
出社初日に渡される名刺には、役職名よりも先に『コストセンター』という印が刻まれている。
雇用主は人件費の波を読みながら、次の潮流へと人材を掛け金として賭けるギャンブラーである。
福利厚生と称して配られるチケットは、誰も本当に楽しむことを許さない細心の監視装置を内包している。
チームビルディングと称した屋外研修は、実は退避可能な人材を炙り出すトラップでしかない。
雇用主が『働きがい』を語るとき、そのバックグラウンドには必ずコストと期待という二重奏が流れている。
契約書に刻まれた小さな注釈に、雇用主は従業員の未来を委ねるように書き込みをする。
インターン募集の告知には、地獄の入口と書かれているとも気づかれないほど巧妙な文面が並ぶ。
年末調整の計算書を眺める雇用主は、税務署と協力して従業員の懐を軽量化するプロフェッショナルである。
雇用主の決断によって、出社初日から解雇通告を受ける者もおり、その権限は絶対的である。
退職願いが届いた瞬間、雇用主は自らの権力を再認識し、新たな復讐計画を練り始める。

雇用主 - こようぬし

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定義

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関連語

別名称

同義語

キーワード

1on1 - わんおんわん

5S - ごえす

5Why - ふぁいぶわい