企業 - きぎょう - 辛辞苑 - 悪魔の辞典のようなユーモアと風刺、皮肉がある辞書・百科大全

説明

企業とは、利益という名の宗教を拝む集合体であり、社員の情熱を広告文句に変換する奇妙な工場である。理念という錦の御旗を掲げては、その下で自由を契約書に縛りつける。市場の荒波を乗り越えるためと称して、不確実性を安定という名の幻想に塗り固める。株主の拍手が鳴り響く間だけ、その存在は正当化されるスポットライト依存症の寄生虫だ。

定義

利益を最大化するためなら社員の心まで有料オプションに変える装置。
理念という名の幻影で労働力を誘い込み、リアルな成果で縛る罠。
市場という名の競争場に資本の武装を施して送り出す軍産複合体。
不確実性を安定という錆止めで塗り固めた異様な塗装業者。
株主の拍手以外には沈黙し、無条件の称賛を要求する傍若無人の舞台。
従業員の創造性をブランド価値に変換する人間機械工場。
未来への投資と称し、今日の倫理を貸し倒す闇金融。
組織の繁栄を誓う割に、自身の拡大だけを真剣に追求する自己肥大装置。
CSRという偽善という名の飾りを身につけた利益追跡型マシン。
社会的責任という言葉を広告宣伝に利用する狂信的プロパガンダ機関。

用例

「この新たなスローガン、社員の士気を高めるって？ただし説明会は義務です」
「利益重視？もちろん、残業代も気持ちという名のポイントで還元します」
「企業の社会的責任って何だっけ？ああ、明日の株価を支えるだけか」
「働きがい？うちではやりがい搾取と呼んでいます」
「イノベーション？それは上層部の気まぐれ解雇じゃないですか」
「フラット組織？ピラミッド型の頂点が見えにくくなっただけです」
「福利厚生が充実？カフェテリアは壁の向こうで空のまま」
「定年まで安心？その前にリストラの方が早そうですね」
「株主総会？社員は観客席の演技指導を任されます」
「パーパス経営？理念探しの宝探しゲームです」
「ダイバーシティ推進？実際は均質な画一化キャンペーン」
「残業禁止？ただし業務量は増やします」
「働き方改革？働かない方法を自分で考えろってことです」
「評価制度？ブラックボックスへの拷問ツール」
「プロジェクト成功？失敗は誰かのせいで祝杯はCEOのもの」
「目標設定？上から降ってきた無茶ぶりのことかな」
「オープンイノベーション？外部にリスクを押し付ける取っ替え引っ替え」
「チームビルディング？飲み会で連帯感を強要する時間泥棒」
「顧客満足度向上？アンケート回答で労働提供の見返り要求」
「数値目標？四半期ごとに踊らされる愚かな儀式です」

語り

社長が掲げたビジョンは、壁一面のポスターと同じく役に立たない装飾品だった。
四半期目標が発表されると、社員はそれをクリアするために無駄な会議を開くのが日課となる。
定時をすぎると消えるタイムカードは、幻想という名のタイマーに過ぎない。
エレベーター前の受付嬢には、まるで神殿の巫女のような敬意が払われる。
営業部はノルマという檻の中で、数字を追いかけるハムスターに似ている。
新入社員研修では熱い言葉が飛び交い、その熱量は入社式の翌日には冷めている。
人事評価面談では、成長の名のもとに夢が細断される。
会議室という名の地獄では、時間が無限に溶けていく。
社内SNSでは称賛と陰口が同じタイムラインに混在している。
出張帰りのビジネスホテルでは、仕事が追いかけてくる休暇が待っている。
福利厚生と銘打って提供されるヨガクラスは、残業のための静かな戦場だ。
社内改革は新しい制度の導入と同義であり、慣習に違反する者は実験台となる。
ブランド戦略は社内のプライドをくすぐりつつ、外部には無機質な看板を掲げる。
株価が上がれば祝杯、下がればリストラの号砲が鳴る。
コンプライアンス部門は理想の番人だが、実態は書類の山を徘徊する亡霊だ。
オフィスの空調は社員の健康よりも見せかけの快適さを優先する。
本社前のビルは洗練されたガラスの邸宅のようだが、中身は蛍光灯の森である。
イノベーションラボと呼ばれる部屋には、使われない最新機器が埃をかぶっている。
企業理念を描いたスライドは、実際の業務ではただのスクリーンセーバーである。
社内表彰式は社員のモチベーションと同時に魂をも消費する祝典だ。

企業 - きぎょう

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関連語

別名称

同義語

キーワード

1on1 - わんおんわん

5S - ごえす

5Why - ふぁいぶわい