1on1 - わんおんわん - 辛辞苑 - 悪魔の辞典のようなユーモアと風刺、皮肉がある辞書・百科大全

説明

上司と部下が、果てしなきアジェンダのもと定期的に対峙し、お互いの存在意義を再確認する儀式。建前では部下の成長を促す場とされるが、実際には無言の圧力と上司の自己満足をお裾分けする社内イベント。終了後には、「アクションアイテム」という名のタスクが山のように積み上がり、双方の心に微かな疲労感を残す。

定義

部下の本音を引き出すのではなく、上司の不安を和らげるためのカウンセリング時間。
定期的に予定表を埋めるための社内イベント。
パフォーマンス向上という名目でタスクだけが増殖する魔法。
双方の目標を確認するフリをして、実際には翌日の議事録を作成させる時間。
部下のキャリアを考えると言いながら、自身の評価材料を獲得する場。
真の対話の代償として、「アクションアイテム」という借金を背負わされる儀式。
年中行事化した反省会を、前向きなコーチングと呼び換えただけのもの。
上司が部下の顔色を窺う、無言の演技大会。
双方の「Voice」を聞くと言いながら、実際にはOne-Wayの報告会。
次回の1on1までにモヤモヤを忘れさせてくれる麻酔行為。

用例

「今日の1on1、何話せばいいか全然思いつかないんだけど…」
「部下の成長？とりあえずKPIを並べればいいんでしょ？」
「アジェンダ？もちろん私の業績自慢で埋めておきました！」
「フィードバックが欲しいでしょ？じゃあ私の評価を書いてくれ。」
「この前の1on1で言ったこと、全部忘れてくれて構わないよ。」
「もっとオープンに…って君、本当にそのままでいいと思ってるの？」
「次回までに目標を10個追加しておいてください。」
「1on1のおかげで、私の自己満足が満たされました！」
「聞きたいことある？何もなかったら終わるよ？」
「部下の声を聞くって言ったのに、僕はずっと話してたね。」
「この場でしか言えないことって？結局メールでいいじゃない。」
「1on1は信頼の構築だけど、実際は報告地獄無限ループだ。」
「成長支援？むしろタスク追加支援だよね。」
「率直な意見を…と言いながら、否定されたら凍え死ぬ。」
「次は来週だって？それまでに忘れておきますね。」
「1on1のお礼？ええ、特製アクションアイテムを差し上げます。」
「ここで話したこと、パスワード付きで記録します。」
「上司も話したいことあるんでしょ？交互に延々と話そうか。」
「部下のモチベを上げたいんだけど、何かネタある？」
「結論？結論は次回の1on1で持ち越しだ。」

語り

部下は緊張した面持ちで席に着き、上司は手元の議事録テンプレートを見つめながら本日の戦場に備える。
1on1が始まるや否や、上司は部下の一挙手一投足を評価材料に変換するスコープを広げる。
部下が真摯に自分の課題を話し始めると、上司の頭の中では既に次の自己演出プランが組み立てられている。
画面越しの1on1では、ネットワーク遅延が会話の無言ブレイクとして巧妙に利用される。
音声が途切れるたび、両者はまるで深遠な間（ま）を楽しんでいるかのように見せかける。
振り返りは上司の質問攻め、目標確認は部下の質問受付、いつの間にか責任のすり替え合戦が始まる。
1on1を終えた二人は、空っぽになった議事録と心の隙間だけを手土産に席を立つ。
部下は出口でつぶやく、『これってフィードバックだったのか？』
上司は胸の中でガントチャートとOKRを握りしめ、己の評価を確かなものにする。
議事録共有の通知が届くと、部下は深いため息と共に再びスクリーンを開く。
1on1はコーヒー片手に行われることが暗黙のルールだが、実際には緊張で震える手がコップを滑らせる。
部下が進捗を報告すると、上司はその言葉を自分の成果として社内報に投下する。
次回の1on1日程調整メールが届くと、部下はまた予定表の空白を埋める作業に戻る。
上司は部下の成長を願うふりをしつつ、自身の仕事を効率化するヒントを収集している。
評価の話題になると、空気が凍りつき、誰も質問を挟めない小さな氷室がそこに出現する。
1on1後の休憩時間に、部下は同僚に『聞いて聞いて』と小さな告白をする。
上司は部下の話に頷きながら、すでに次のプロモーション候補リストを練っている。
会話が尽きると、お互いに『次回もよろしく』とだけ残してビデオ会議を終了する。
リアルオフィスでは1on1が終わるとチームの視線が集まり、まるで勝利者セレモニーが行われるかのようだ。
その場限りの同意と無言の同情が交錯し、次回の議題だけがひっそりと刻まれる。

1on1 - わんおんわん

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定義

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関連語

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キーワード

360度評価 - さんびゃくろくじゅうどひょうか

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