同僚評価 - どうりょうひょうか - 辛辞苑 - 悪魔の辞典のようなユーモアと風刺、皮肉がある辞書・百科大全

説明

同僚評価とは、オフィスという名のサバンナでお互いを睨み合うための儀式。毎度毎度、善悪ではなく厄介さの順でランク付けを試みる。評価される側は国家試験並みの緊張感を味わい、評価する側はストレス発散と四半期目標の一石二鳥を狙う。建前では“成長支援”と呼ばれるが、裏では秘密のサバイバルゲームが行われている。

定義

一見、協力を促進する仕組みのようでありながら、陰湿な競争をあおる社内の血液検査。
評価者のストレス処理装置として設計された、人間関係の殺人ゲームの採点システム。
お互いの短所を暴き出し、社内の平和を保つための偽善者の連帯行為。
匿名性という盾を得て、遠慮なく不満をぶつける絶好の口実。
フィードバックと称しつつ、実はパワーバランスを微調整する社内政治の道具。
“建設的批判”の名の下に行われる、心のダーツ大会。
評価結果が飾られると同時に、評価者の良心も一緒に飾り付けられるショーケース。
限られた文字数で数々の怨嗟を凝縮する、社内不満のメッセージボトル。
一人一票で誰かのキャリアを揺るがす、オフィス製の裁判所。
期末の締め切りと同時にやってくる、最も恐ろしい社内行事。

用例

「同僚評価の季節か…今年は誰の悪口を書き散らそうかしら？」
「君の仕事ぶり？ああ、そりゃ完璧だよ、会社の机の上の埃みたいにね。」
「正直、あの人の顔色を読むほうが業務より難しいよ。」
「フェアに評価するって？笑わせないでよ、裏のトーナメントだよあれは。」
「匿名だからこそ本音をぶつけられるって、皮肉だよな。」
「しれっと低評価つけたら、次は君の番だぜ。」
「同僚評価は、ストレス発散と社交辞令の合体技。」
「評価シート？むしろ秘密の告発状だよ。」
「フィードバックは優しさというマスクをつけたナイフだ。」
「誰が一番有能か？それより誰が一番面倒かを考えよう。」
「上司より同僚の評価のほうが怖いって知ってた？」
「終わったころには、誰もが傷だらけさ。」
「みんな成長って言うけど、結局は競争だよね。」
「高評価をもらうコツ？誰とも関わらないことさ。」
「レビューの締め切り前はPTSDになりそうだ。」
「同僚評価？社内の生存競争の始まりだよ。」
「あの人、評価シートでお株を奪われたって噂だよ。」
「顔を合わせるたびに憂鬱になる、あの儀式のせいでさ。」
「本音を書いたら、明日からのランチが地獄になる。」
「次の評価期間で僕の番だって？もう逃げ場はないな。」

語り

評価シートが回り始めると、オフィスには不穏な空気が漂い始める。
締め切り前日になると、同僚の顔を見ずに通り過ぎる技術が習得できる。
ある者は高評価をエサに接近し、ある者は低評価の恐怖で遠ざかる。
フィードバック会場は、社内の覇権を巡る暗黙の会議室と化す。
評価結果が送られてくるメールは、結婚式の招待状よりドキドキする。
匿名性というマントをまとった雑音が、静かなオフィスを満たす。
セルの色が赤に変わるたびに、心拍数も比例して上がっていく。
上司のパトロールがない時間帯こそ、本音をぶつけるチャンスだ。
ある部下は評価前夜にパニックを起こし、トイレにこもったまま出てこなかった。
終わった瞬間、同僚たちはまるで戦地から帰還した兵士のようだ。
評価会議は、笑顔の裏に隠された小さな刺が飛び交う場でもある。
翌朝、誰が誰を落としたか噂が社内を駆け巡る。
ある年、評価が原因で自腹ランチが消えた社員がいたという。
フィードバックには“成長”というおまじないが必ず添えられる。
総合点が出るまでの間、社員は落ち着かぬ日々を送る。
評価結果が公開されると、オフィスのパワーバランスは一夜にして塗り替えられる。
優しい言葉の陰に隠れた本音に、誰もが戦慄する。
評価制度とは、同僚という名の観客の前で演じる一人芝居だ。
終わりなき評価の回転寿司から抜け出す術はない。
評価期間が終わる頃には、誰もがひと回り老けている。

同僚評価 - どうりょうひょうか

説明

定義

用例

語り

関連語

別名称

同義語

キーワード

1on1 - わんおんわん

360度評価 - さんびゃくろくじゅうどひょうか

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