性差別 - せいさべつ - 辛辞苑 - 悪魔の辞典のようなユーモアと風刺、皮肉がある辞書・百科大全

説明

性差別とは、平等を装いながら能力と機会を扉の向こう側に閉じ込める社会の古風なテクノロジーである。男性にも女性にも役割という名の鎖をはめ、自覚なく自由を奪う。職場や教育現場では、無意識のジェンダー規範がさも当然のように振る舞い、個人の尊厳を笑いものにする。差別を笑い話で覆い隠し、人々の『公平感』をそっと裏切る陰湿な風習である。幕を開けない喜劇の主役として、今日も誰かの人生を演出している。

定義

能力か性別かを問い直さず、身体的属性を理由に人生の選択肢を減らす社会的システム。
男女という二色のレンズで世界を見せ、あたかも自然の掟のように押し付ける固定観念の押印装置。
昔話のように趣があると言いつつ、現代の可能性を無言で封印する古風な社会儀礼。
『公正』の名の下に、あるべき平等を棚上げにする言葉の魔術。
役割分担という名の鎖を正当化し、個人の尊厳を踏みにじる見えない暴力。
無意識に根付き、問い直すことを禁じる社会の隠れたパワーストラクチャー。
能力や意志を問わず、性別だけで機会と権利を振り分けるクジ引きのない抽選会。
伝統の美名で語られるが、実際には自由を切り捨てる重い足枷。
『女性だから』『男性だから』というただ一つの証拠で未来を断罪する独裁判事。
形を変えながら社会の隙間に忍び込み、声なき抵抗を奪う巧妙な侵入者。

用例

「女性管理職？まずは家事を覚えてからじゃない？」
「男性保育士？可愛い女の子を泣かせないか心配だよ」
「データ分析？そういえば女の子は感情的って言うし…」
「君は細かい作業得意だろ？女の子だし」
「この案件は男の仕事だから君は写経でもしてて」
「部長は言ってたよ、女性にはプレゼンは難しいってさ」
「男らしくないから昇進はまだ先かな」
「育休？夫？それは奥さんを困らせるよ」
「彼女は優秀だけど、結婚したら退職だよね」
「男性？強いって聞くけど、細かいケアは向いてないよね」
「子育ては女性の仕事って、昔からそう言うじゃない」
「このプロジェクト、女性は感性豊かだからデザイン担当ね」
「男の真似事をする女性は見苦しい」
「女性向け？かわいいデザインにしておけばいいよ」
「技術系は重労働だから女の子には無理だよ」
「上司が言ってた、女性は感情で判断するから注意しろって」
「営業は男性向き。女性は裏方が似合うよ」
「君、まだ結婚してないの？それじゃ将来設計が甘いね」
「社員旅行で女性にお酒は強要しないって社則？優しさだね」
「彼はイクメン？すごいね、特別枠なんだ」

語り

朝礼で『男女平等』を唱えながら、席順は性別で無言の序列を示す会社。
研修では最新のジェンダー理論を学びつつ、名札には『女性』の文字だけ小さなフォントにされていた。
履歴書選考では名前を見ただけで行方が決まり、面接官は机の角で笑いを堪えている。
プロジェクト会議で意見を求められても、『女性は話しすぎ』と却下されるのが常例だ。
工場見学ツアーでは『女性は危険』と、ヘルメットを支給されない配慮がまかり通る。
異動希望を出しても、性別に合わない部署には触れられず、書類の山に埋もれていく。
年末の全社アンケートでは、女性の声は数字としても扱われず、集計すらされない。
パネルディスカッションでは『男性パネリスト』だけが主賓扱いされ、残りは彩りである。
同僚の恋愛話は歓迎され、結婚願望がないと不思議がられるのが女性社員の共通体験だ。
男性育休取得者は『ならでは』の称賛を浴びる一方で、女性の長時間労働は当然視される。
技術部の廊下には女性用トイレがなく、『女性はそこまで残業しない』という暗黙の了解がある。
会食では『女性向けメニュー』と称し、甘いデザートだけが並ぶ風景が広がった。
取締役会で最後に発言を許されるのは、必ず名刺が『男性』で終わる人だけだった。
社内報では女性の活躍が謳われるが、写真は背景に小さく写るだけだ。
交流会で『ジェンダー平等』を謳う看板の下、実際には性別固定席表が敷かれていた。
新入社員研修でのグループワーク、リーダー役はほぼ男性に割り当てられる運命だ。
福利厚生の説明会で、育児支援は女性向けのスライドしか用意されていなかった。
評価面談で『女性らしい貢献』を褒められ、具体的な業績は話題にすら上がらない。
管理職推薦では男性候補が優先され、女性は『次世代』としてリストの隅に追いやられる。
社長賞の受賞パーティーで、表彰台には男性だけが並び、女性は裏方でケーキを切っていた。

性差別 - せいさべつ

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定義

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関連語

別名称

同義語

キーワード

LGBTの権利 - えるじーびーてぃのけんり

カーボン植民地主義 - かーぼんしょくみんちしゅぎ

エコフェミニズム - えこふぇみにずむ